Функции социального менеджмента на предприятии

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 голосовало, средний: 5.00 из 5)
Loading ... Loading ...

Менеджер компании для наиболее эффективного достижения целей в процессе своего управления обязан выделять не малую часть своего времени для решения проблем трудового коллектива. Функции социального менеджмента будут реализовываться наиболее полно, если руководитель знает максимальное количество психологических особенностей своих сотрудников. Основной задачей социального менеджмента может считаться делегирование управляющим своих обязанностей подчиненным и мотивация работы трудового коллектива.

Делегирование полномочий предполагает передачу полной ответственности одному из сотрудников, однако не стоит забывать, что передача происходит не человеку а должности на которой он находится. Передача полномочий будет бессмысленной, если сотрудник не будет хорошо мотивирован. Профессионализм менеджера и определяется материальной эффективностью таких решений. Функции социального менеджмента и призваны помочь наиболее верно принимать такие решения.

Функции социального менеджмента

Функции социального менеджмента


Мотивацией для сотрудников может быть множество различных факторов. Внешние воздействия мотивации (материальные и другие) могут быть очень эффективными и заставляют добиваться конкретных результатов. Однако не вся рабочая деятельность дает мгновенную экономическую прибыль. Поэтому с помощью социального менеджмента необходимо изучать и развивать положительные мотивации для сотрудников и нивелировать влияние отрицательных. В целом мотивация сотрудников базируется на широте возможностей для удовлетворения первичных и вторичных человеческих потребностей.

Наука социального менеджмента утверждает, что выполнение задач зависит в первую очередь от личных качеств исполнителя (ответственность, работоспособность, трудоголизм) но уровень качества и эффективности зависит также и от степени удовлетворения потребностей по результатам деятельности. То есть, социально эффективный менеджер должен знать следующее о подчиненном: состав семьи, круг наиболее частого общения, уровень материальной обеспеченности, основные увлечения и области интересов.

Управленец, обладая этими знаниями, сможет наиболее полно использовать функции социального менеджмента, найдет методы эффективного повышения производительности труда подчиненного на длительный срок. Применение этих функций в целом по всей структуре предприятия не зависимо от его формы собственности, размеров, вида деятельности, сможет существенно улучшить результаты работы, и приблизиться к выполнению целей компании.

PostScriptum:
Если хотите отдохнуть в хорошей гостинице и недорого, горящие путевки в Турцию – отличный вариант. Низкие цены и высокий уровень отелей, то что нужно для незабываемого отдыха.

Другие записи

    Профиль автора

    Polar ;

    Другие записи от Polar



    Понравился блог?
    Тогда подпишись на RSS


    Обсуждение

    1. арнолд

      мотивация сотрудников является чуть ли не основой успешного бизнеса

      1

    Оставить комментарий или два

    =) 8) ;( ;) :P :-D =-O :-! *IN LOVE* %) *CRAZY*

    XHTML:можете использовать эти тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

    Подтвердите, что Вы не бот - выберите человечка с поднятой рукой:



    Календарь

    Октябрь 2017
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Сен    
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031